İşletme Tezsiz Yüksek Lisans Programı
TÜRKİYE YÜKSEKÖĞRETİM YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ (TYYÇ) İLE PROGRAM ÇIKTILARININ İLİŞKİLENDİRİLMESİ
ODTÜ İşletme Tezsiz Yüksek Lisans Programı
İşletme Tezsiz Yüksek Lisans Programı Çıktıları (PÇ):
PÇ-1: Stratejik yönetim, pazarlama, muhasebe, finans, örgüt yönetimi, insan kaynakları, ve operasyon yönetimi gibi işletmenin fonksiyonel alanlarında ileri düzeyde bilgiye sahiptirler.
PÇ-2: Lisans uzmanlık alanlarındaki bilgiyi işletme alanındaki bilgi ile sentezleyebilecek beceriye sahiptirler.
PÇ-3: Temel fonksiyonel alanlara etkisi bulunan yasal, çevresel ve sosyal faktörleri ortaya koyma ve analiz edebilme yetisine sahiptirler.
PÇ-4: Problem çözüm ve karar verme süreçlerinde akılcı, sistematik ve bilimsel yaklaşımları bilir ve bunları etkin kullanırlar.
PÇ-5: Farklı alanlarda edinmiş oldukları bilgileri etkin bir şekilde uygulama, analiz etme, sentezleme ve değerlendirme becerisine sahiptirler.
PÇ-6: Etkin sözlü ve yazılı iletişim yöntemlerini kullanarak bilgi aktarımı yapabilirler.
PÇ-7: Mesleki iletişimi ingilizce olarak da etkin bir şekilde yapabilirler.
PÇ-8: Etkin takım çalışması yapma yöntemlerini bilirler.
PÇ-9: Alanlarında en gelişmiş akademik ve bilimsel çalışmaları anlayıp, sentezleyip, kullanılabilir bilgiye dönüştürecek yeteneklere sahiptirler.
PÇ-10: Mesleki etik ve sorumluluk alanında bilgi sahibidirler.
PÇ-11: Bilgi ve yetkinliklerini küresel ve çok kültürlü ortamda rahatlıkla kullanabilirler.
PÇ-12: Çevre, sosyal sorumluluk, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler konularında bilgilidirler.
PÇ-13: Yaratıcı, yenilikci ve eleştirel bir bakış açısına sahiptirler.
|
TYYÇ İşletme ve Yönetim Bilimleri Temel Alanı Yeterlilikleri (Akademik Ağırlıklı) 7. Düzey (Yüksek Lisans Eğitimi) |
İşletme Tezsiz Yüksek Lisans Programı Program Çıktıları |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
|
BİLGİ - Kuramsal-Olgusal |
|||||||||||||
|
1- Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, aynı veya farklı bir alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir. |
√ |
√ |
√ |
√ |
√ |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
2- Alanının ilişkili olduğu disiplinlerle etkileşimi açıklar. |
|
|
√ |
√ |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
|
BECERİLER - Bilişsel –Uygulamalı |
|||||||||||||
|
1- Alana ilişkin bilgileri çalışanlar ve ekip arkadaşlarına aktarabilme becerisine sahiptir. |
|
|
|
|
|
√ |
√ |
√ |
|
|
|
|
|
|
2- Alana ilişkin bilgileri analitik ve sistematik olarak analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. |
|
|
√ |
√ |
√ |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
3- Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir. |
|
|
√ |
√ |
√ |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
YETKİNLİKLER - Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
|||||||||||||
|
1- Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2- Proje yürütücüsü ya da katılımcısı olarak proje hedeflerine uygun sorumluluk alır. |
|
|
|
√ |
|
|
|
√ |
|
|
√ |
|
√ |
|
3- Örgüt/Kurum için amaç ve hedef belirler. |
√ |
|
√ |
√ |
|
|
|
|
|
√ |
|
√ |
√ |
|
YETKİNLİKLER - Öğrenme Yetkinliği |
|||||||||||||
|
1- Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
|
|
√ |
|
YETKİNLİKLER - İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
|||||||||||||
|
1- Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. |
|
|
|
|
|
√ |
√ |
|
|
|
|
|
|
|
2- Alana ilişkin çalışma yapanlarla iletişim kurar |
|
|
|
|
|
√ |
√ |
√ |
|
|
√ |
|
|
|
3- Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü B1 Genel Düzeyinde kullanarak alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. |
|
|
|
|
|
|
√ |
|
|
|
√ |
|
|
|
4-Çalışma alanlarına ilişkin veri giriş ve analizlerini yapabilecek düzeyde bilgisayar yazılımı, bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanır. |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
YETKİNLİKLER - Alana Özgü Yetkinlik |
|||||||||||||
|
1- Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
√ |
|
√ |
|
|
2- Örgütün/Kurumun paydaşlarıyla ilişkilerini analiz eder ve etkin biçimde yürütür. |
|
|
√ |
√ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3- Alana ilişkin yapılacak çalışmalarda özgünlük ve katkı sağlar. |
|
|
|
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
√ |
|
4- Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
√ |
|
|
√ |